Ценности компании говорят многое о ее руководстве и сотрудниках, а также о ее продукции. Впервые обнародовав документ о корпоративной социальной ответственности (КСО), компания Geely открыла свое отношение к инновациям, качеству, корпоративному управлению обслуживанию клиентов, обучению персонала и социальных обязательствах. Также отчет раскрывает социальную ответственность Geely в отношении окружающей среды, сотрудников, общества в целом и др.
На сегодняшний день существует небольшое количество компаний, готовых свободно говорить о своей внутренней политике. Компания Geely готова открыто рассказать всем поклонникам бренда о тонкостях руководства и своей внутренней политике. Итак, отныне все желающие могут ознакомиться с отчетом о Системе социальной ответственности предоставленным компанией.
Социальная ответственность
Geely ставит идею социальной ответственности в основе своей стратегии развития. Компания внедрила систему управления КСО на систематической основе и включила корпоративную социальную ответственности в стратегическое планирование, которому придает большое значение. Это положительно влияет на развитие компании.
Инновационные технологии
Geely достигла развития благодаря систематичному внедрению в работу перспективных инновационных технологий. Между тем, рассматривая влияние технологических инноваций на окружающую среду и человеческую жизни, автопроизводитель задумывается о решении социальных проблем, концентрируя внимание на исследовании и развитии (R & D) направлений, где предпочтение отдается безопасным технологиям. Активно исследуется зеленая энергия, экологические возможности автомобилей, особое внимание уделяется строительству экологически безопасной технологической системы.
Внимание к деталям
Компания является приверженцем идеи «заботы о каждой детали», поэтому создала надежную и качественную систему послепродажного обслуживания, которая обеспечит каждому клиенту комфортное обслуживание и удовлетворит все запросы.
Мудрость и усилия сотрудников
Как отмечает руководство Geely, успех компании зависит от мудрости и усилий каждого сотрудника компании, взаимоуважения и доверия. Командная работа позволила Geely сделать прорыв в развитии и составляет значительную долю ее успеха, ведь «человеческий ресурс является самым важным активом», поэтому много сил уделяется повышению квалификации сотрудников и разработке методов новаторского обучения.
Благотворительность и финансирование образования
Также одной из основных ценностей компании Geely всегда было построение лучшего общества. К концу 2012 года компания выделила около 400 миллионов юаней на благотворительность. Инициируя программы, направленные на финансирование образования, компания создала специальный фонд, который занимается обновлением старых школ, а также помогает детям из бедных семей поступить в колледж.
Подытоживая сказанное, Ли Шуфу председатель группы Geely Holding, отметил, что «Geely смотрит в будущее и будет продолжать свою деятельность в области корпоративной и социальной ответственности (КСО), ради социальных инноваций и соблюдения ответственности перед обществом».