Про дуже серйозні порушення прав людини та трудового законодавства у європейському секторі доставки посилок сьогодні, 24 червня, буде зроблено доповідь в Європейському парламенті.
Звіт підготували Європейська федерація транспортних працівників (ETF) та Європейський інститут профспілок (ETUI). В основу дослідження лягли факти про поширену в Європі практику роботи провідних логістичних компаній.
Як акцентує Transport Online, зазвичай використовуються фіктивні схеми та субпідряд у великих масштабах. Це дозволяє обійти трудове законодавство, уникнути сплати податків та утримувати працівників у бідності.
У звіті під назвою «Вибачте, ми передали вас на субпідряд» задокументовано масштабні зловживання в логістичному секторі Німеччини, Франції, Італії та Іспанії. За даними дослідників, такі компанії, як Amazon, DHL, FedEx та BRT, використовують ланцюги субпідряду для створення паралельного ринку праці, на якому не застосовуються основні права.
«Те, що ми тут бачимо, - це не просто погана ділова практика, а бізнес-модель, заснована на структурній експлуатації. Коли людям, котрі перевозять європейські товари, відмовляють в основних правах, це не лише моральна криза, а й загроза економічній стабільності ЄС», - зазначає генеральний секретар ETF Лівія Спера.
Короткий перелік цих негараздів наведено нижче і він доволі тривожний для транспортно-логістичного сектору Європи.
Німеччина:
Франція:
Іспанія та Італія:
У звіті автори дослідження закликають до впровадження швидких та структурних реформ.
Серед запропонованих заходів:
За даними ETF, водіїв відстежують до секунди за допомогою алгоритмів, тоді як компанії заперечують відповідальність своїх роботодавців.
«Це не інновація, а експлуатація, замаскована під технології. Кожна посилка, доставлена через цю систему, символізує безправного працівника, сім'ю, яка перебуває у скрутному фінансовому становищі, та державні ресурси, що вилучаються у суспільства», - коментує ситуацію Спера.
ETF побоюється, що без втручання стан логістичного сектору продовжуватиме погіршуватися: зростатиме бідність серед працівників, збільшиться кількість нещасних випадків на виробництві, втрата податкових надходжень та недобросовісна конкуренція.